Umpan Balik Kinerja Karyawan
Dokumen umpan balik kinerja karyawan memungkinkan Anda untuk menangkap umpan balik 360 ° tentang kinerja karyawan. Pengulas dapat menilai karyawan berdasarkan beberapa kriteria yang ditetapkan dalam templat penilaian dan menambahkan umpan balik tertulis yang menilai kinerja karyawan sepanjang siklus.
Untuk membuat umpan balik kinerja karyawan, buka:
Beranda> Sumber Daya Manusia> Kinerja> Umpan Balik Kinerja Karyawan
1. Prasyarat
Sebelum membuat umpan balik kinerja, Anda harus membuat yang berikut:
- Template penilaian
- Siklus penilaian
- Siklus penilaian
2. Cara membuat umpan balik kinerja karyawan
2.1 dari penilaian
Untuk detail lebih lanjut tentang checkappraisal timeline umpan balik
2.2 Penciptaan Langsung
- Buka daftar umpan balik kinerja karyawan, dan klik yang baru.
- Pilih karyawan.
- Jika pengguna sesi Anda ditautkan ke beberapa karyawan, karyawan itu akan dipilih secara otomatis sebagai pengulas. Jika tidak, Anda dapat memilih pengulas.
- Pilih dokumen penilaian yang ingin Anda berikan umpan balik.
- Kriteria umpan balik yang ditetapkan dalam template penilaian dalam dokumen penilaian akan ditarik ke tabel anak -anak peringkat umpan balik.
- Anda dapat menilai karyawan untuk setiap kriteria dan menambahkan umpan balik Anda di bawah umpan balik.
- Simpan dan Kirim.
3. Fitur
3.1 Skor umpan balik rata -rata
Saat mengirimkan umpan balik, skor umpan balik rata -rata akan diperbarui dalam penilaian tertaut. Membatalkan umpan balik akan memperbarui skor lagi.
3.2 Persetujuan untuk Penilaian
Jika Anda tidak ingin karyawan mengirimkan umpan balik secara langsung, Anda juga dapat mengatur AworkFlow untuk persetujuan sebelum diserahkan.