Pemisahan karyawan

Pemisahan karyawan adalah situasi ketika perjanjian layanan seorang karyawan dengan organisasinya berakhir dan karyawan meninggalkan organisasi.

Pemisahan karyawan dibuat untuk seorang karyawan yang telah mengundurkan diri atau diberhentikan dari organisasi.

Use Case: Mari kita asumsikan bahwa berikut adalah kegiatan yang perlu dilakukan segera setelah karyawan perlu dipisahkan dari organisasi.

• Kumpulkan laptop
• Iuran yang jelas
• Hapus Akun Email Karyawan
• Kumpulkan kartu identitas

Dalam SDM BizOps, kegiatan standar ini dapat dilacak dalam templat pemisahan karyawan. Untuk mengakses pemisahan karyawan, kunjungi:

Sumber Daya Manusia> Siklus Hidup Karyawan> Pemisahan Karyawan

1. Prasyarat

Sebelum membuat pemisahan karyawan, disarankan agar Anda membuat dokumen berikut:

• Karyawan
• Departemen
• Penamaan
• Nilai karyawan

2. Cara membuat pemisahan karyawan

1. Pergi ke: Pemisahan Karyawan> Baru.
2. Pilih karyawan. Setelah karyawan dipilih, informasi karyawan yang sesuai seperti departemen, penunjukan dan kelas karyawan secara otomatis akan diambil.
3. Pilih Template Pemisahan Pekerjaan. Berdasarkan template yang dipilih, informasi seperti departemen, penunjukan dan kelas karyawan akan secara otomatis diambil (jika sudah disebutkan dalam templat pemisahan).
4. Masukkan tanggal surat pengunduran diri.
5. Selain itu, Anda juga dapat memasuki ringkasan wawancara keluar.
6. Simpan dan Kirim.

Catatan 1: Jika template pemisahan karyawan tidak dibuat, Anda dapat secara langsung mengisi informasi pemisahan dalam doctype pemisahan karyawan itu sendiri.

Catatan 2: 'Status' pemisahan karyawan akan berubah menjadi selesai setelah semua kegiatan terkait selesai.

3. Fitur

3.1 Template Pemisahan Karyawan

Template pemisahan karyawan adalah cetak biru yang berisi daftar kegiatan yang telah ditentukan untuk pemisahan karyawan. Template pemisahan karyawan dapat dibuat untuk departemen, penunjukan, dan kelas karyawan tertentu. Untuk membuat template pemisahan karyawan baru:

1. Pergi ke: Sumber Daya Manusia> Siklus Hidup Karyawan> Template Pemisahan Karyawan> Baru.
2. Masukkan departemen, penunjukan dan kelas karyawan (opsional).
3. Sebutkan kegiatan untuk pemisahan. Untuk setiap aktivitas, Anda juga dapat menyebutkan pengguna atau peran, atau salah satunya, kepada siapa kegiatan ini akan ditugaskan.
4. Anda juga dapat menjadwalkan kegiatan pemisahan dengan menentukan thebegin pada (hari) yaitu. Ketika aktivitas harus dimulai dan redurasi (hari) untuk hal yang sama.

3.2 Tugas dan Tugas

Pada pengajuan pemisahan karyawan, aproject akan dibuat. Dalam proyek, tugas juga akan dibuat untuk setiap kegiatan. Jika Anda telah menetapkan tanggal dan durasi terhadap kegiatan, tugas akan dibuat dengan tanggal mulai dan akhir yang tepat tidak termasuk hari libur.

Anda dapat melihat proyek dan tugas yang dibuat melalui tampilan> proyek/ tugas.

Selain itu, setiap kegiatan dapat diberi bobot berdasarkan kepentingannya.

Berdasarkan kemajuan pada tugas, kemajuan dapat diperbarui dalam proses pemisahan karyawan.

3.3 Status Karyawan

Anda dapat secara langsung melihat karyawan yang terpisah melalui Doctype Pemisahan Karyawan melalui View> karyawan setelah formulir diajukan.

4. Topik terkait

1. Onboarding karyawan
2. Promosi karyawan
3. Pemisahan karyawan