Job Requisition

Job Requisition merupakan dokumen internal yang dibuat untuk meminta perekrutan baru. Permintaan ini kemudian diubah menjadi Job Openings atau dipertimbangkan untuk penganggaran saat membuat Rencana Kepegawaian.

Untuk mengakses Job Requisition, kunjungi:

Home > Human Resources > Recruitment > Job Requisition

1. Prasyarat Sebelum membuat Permintaan Pekerjaan, Anda harus membuat hal berikut ini:

1. Penamaan
2. Departemen (Opsional)

2. Cara membuat Job Requisition

1. Buka daftar Permintaan Pekerjaan, dan klik Baru.
2. Masukkan Jabatan yang ingin Anda ajukan permintaannya.
3. Masukkan Jumlah Jabatan, Kompensasi yang Diharapkan, Perusahaan, dan Departemen (opsional).
4. Pilih karyawan yang mengajukan permintaan di kolom Diminta Oleh.
5. Secara opsional, Anda dapat mengatur tanggal yang Diharapkan Pada .
6. Deskripsi Pekerjaan akan diambil dari Jabatan. Jika Anda ingin menambahkan informasi tambahan untuk lowongan tersebut, Anda dapat melakukannya di sini.
7. Menyimpan.
8. Secara default, statusnya adalah Tertunda. Anda dapat mengatur alur kerja untuk mengubah status menjadi Terbuka & Disetujui.

3. Tindakan

3.1 Membuat Lowongan Pekerjaan

Setelah Permintaan Pekerjaan Dibuka & Disetujui , Anda dapat membuat Lowongan Pekerjaan baru terhadap Permintaan Pekerjaan tersebut atau mengaitkannya dengan yang sudah ada.

3.2 Lowongan Kerja Associate

Jika Anda sudah memiliki Lowongan Pekerjaan Terbuka untuk jabatan tersebut, Anda dapat mengaitkannya dengan permintaan lowongan.

Setelah Lowongan Pekerjaan ditutup, status Permintaan Pekerjaan diperbarui menjadi Terisi

4. Fitur

4.1 Periksa Referensi Karyawan yang ada

Jika ada Referensi Karyawan untuk jabatan tersebut, Anda mungkin ingin mempertimbangkan referensi daripada membuat lowongan baru. Spanduk akan terlihat pada formulir Permintaan Pekerjaan dengan tautan ke referensi karyawan tersebut dalam kasus ini.

4.2 Mendapatkan Permintaan Pekerjaan dalam Rencana Kepegawaian

Saat membuat anggaran dengan Rencana Kepegawaian, Anda dapat mengambil Permintaan Pekerjaan yang Tertunda atau Terbuka & Disetujui .

4.3 Metrik Waktu Pengisian

Waktu Pengisian mengukur jumlah hari yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan, dari tanggal permintaan pekerjaan diposting hingga tanggal saat lowongan ditandai sebagai Terisi. Metrik ini dihitung secara otomatis dan ditetapkan dalam Permintaan Pekerjaan.

Waktu Rata-rata untuk Mengisi Lowongan juga ditampilkan di Dasbor Perekrutan:

5. Topik Terkait

1. Lowongan Pekerjaan
2. Rencana Kepegawaian