Rujukan karyawan
Diperkenalkan di versi 13
Rekrutmen internal adalah salah satu proses terbaik untuk perekrutan, dan juga menghemat upaya dan modal. Rujukan karyawan adalah proses di mana karyawan yang ada merujuk kandidat yang cocok dari jaringan mereka untuk penunjukan/posisi kosong.
Dalam HR Frappe, Anda dapat mengelola referensi karyawan. Untuk mengakses rujukan karyawan, kunjungi:
Sumber Daya Manusia> Perekrutan> Referensi Karyawan
1. Prasyarat
- Karyawan
- Gaji tambahan
- Pelamar kerja
2. Cara membuat rujukan karyawan
- Pergi ke Rujukan Karyawan> Tambahkan Rujukan Karyawan.
- Isi detail dasar orang yang ingin Anda rujuk seperti nama depan, nama belakang, email, dll.
- Pilih Karyawan di bawah Referrer.
- Simpan dan Kirim.
3. Fitur
3.1 Membuat pelamar pekerjaan dan status sinkronisasi otomatis dari pelamar pekerjaan
Saat Anda mengirimkan dokumen rujukan karyawan, status awal akan "tertunda". Setelah mengirimkan dokumen, tombol "Buat Pelamar Pekerjaan" akan muncul di sudut kanan atas. Mengklik tombol ini akan membuat pelamar newjob dengan status "Buka". Status Referraldocument akan berubah menjadi "dalam proses"
Ketika seseorang mengubah status pelamar job "tahan" atau "menjawab", status rujukan karyawan akan tetap "dalam proses". Jika status pelamar pekerjaan berubah menjadi "diterima" atau "ditolak", status rujukan pekerja kerja juga akan berubah menjadi "diterima" atau "ditolak" masing -masing.
3.2 Mengelola Bonus Rujukan
Banyak perusahaan memberikan bonus kepada karyawan mereka untuk rujukan tersebut. Frappe HR memungkinkan Anda untuk melacak pembayaran bonus kepada karyawan untuk rujukan mereka.
Untuk bonus rujukan, Anda perlu memeriksa kotak centang "berlaku untuk bonus rujukan" sebelum mengirimkan dokumen. Setelah mengirimkan dokumen, tombol "Buat Gaji Tambahan" akan muncul di sudut kanan atas, jika statusnya "diterima".
Pada klik, itu akan mengarahkan Anda ke formulir gaji tambahan di mana Anda perlu memilih komponen gaji dan tanggal penggajian dan setelah itu, Anda perlu menyimpan dan mengirimkan dokumen.
