Siklus penilaian
Siklus penilaian adalah periode waktu yang ditentukan di mana kinerja keseluruhan seorang karyawan dinilai.
Untuk membuat siklus penilaian, buka:
Beranda> Sumber Daya Manusia> Kinerja> Siklus Penilaian
1. Prasyarat
Sebelum membuat siklus penilaian, Anda harus membuat Templateing untuk penunjukan yang berbeda. Anda dapat menautkannya di master penunjukan untuk mengambilnya secara otomatis dalam siklus atau secara manual memilih templat yang relevan di tabel anak Appraisees.
2. Cara membuat siklus penilaian
- Buka daftar siklus penilaian, dan klik yang baru.
- Masukkan nama siklus.
- Pilih perusahaan dan atur tanggal mulai dan akhir.
- Pilih metode evaluasi KRA: Otomatis berdasarkan kemajuan sasaran (default): Skor KRA/sasaran Anda akan secara otomatis dihitung berdasarkan penyelesaian sasaran Anda yang terkait dengan KRA itu. Anda dapat membaca lebih banyak lagi. Peringkat Manual: Anda dapat memilih untuk menilai tujuan/KRAS secara manual. Ini adalah metode evaluasi asli yang digunakan hingga v13.
- Otomatis berdasarkan kemajuan sasaran (default): Skor KRA/gol Anda akan secara otomatis dihitung berdasarkan penyelesaian sasaran Anda yang terkait dengan KRA itu. Anda bisa membaca lebih banyak abouthere.
- Peringkat Manual: Anda dapat memilih untuk menilai tujuan/KRAS secara manual. Ini adalah metode evaluasi asli yang digunakan hingga v13.
- Secara default, skor akhir dihitung sebagai rata -rata skor gol, skor umpan balik, dan skor penilaian diri. Untuk menghitung skor akhir menggunakan rumus Anda sendiri, mengaktifkan skor akhir berdasarkan Formala dan masukkan ekspresi rumus. Pilih metode evaluasi KRA:
Otomatis berdasarkan kemajuan sasaran (default): Skor KRA/gol Anda akan secara otomatis dihitung berdasarkan penyelesaian sasaran Anda yang terkait dengan KRA itu. Anda bisa membaca lebih banyak abouthere.
Peringkat Manual: Anda dapat memilih untuk menilai tujuan/KRAS secara manual. Ini adalah metode evaluasi asli yang digunakan hingga v13.
3. Tindakan
3.1 Buat penilaian
Anda dapat membuat penilaian dalam jumlah besar dari siklus penilaian.
- Di tab "Berlaku untuk", atur filter yang relevan untuk menjemput karyawan yang termasuk dalam siklus ini. Anda dapat memilih untuk membuat siklus terpisah untuk cabang, departemen, atau penunjukan tertentu. Contoh: Teknik dapat memiliki siklus tahunan tetapi penjualan mungkin membutuhkan siklus setengah tahunan.
- Setelah mengatur filter, klik karyawan TheGetbutton dan simpan. Ini akan menjemput karyawan berdasarkan filter yang ditetapkan.
- Anda dapat memeriksa tabel karyawan untuk menemukan karyawan yang diambil. Anda dapat menambahkan lebih banyak karyawan untuk dimasukkan dalam siklus secara manual dengan mengklik Theadd Rowbutton.
- Klik pada penilaian ini. Ini akan membuat semua dokumen penilaian untuk karyawan yang dipilih.
- Klik OnStartButton untuk memulai siklus.
Jika seorang karyawan bergabung setelah siklus telah dimulai, Anda dapat:
- Buat dokumen penilaian untuk mereka secara terpisah dan pilih siklus.
- Atau, tambahkan baris untuk karyawan baru di tabel anak karyawan siklus, simpan dan klik pada Buat penilaian lagi. Ini akan membuat penilaian untuk karyawan yang baru ditambahkan.
3.2 Lihat tujuan
Dengan tombol ini, Anda dapat melihat tujuan yang terhubung ke siklus. Tombol ini akan menavigasi Anda ke pohon gawang yang disaring oleh siklus penilaian.
4. Fitur
4.1 Statistik Penilaian
Bagian statistik dalam siklus akan memberi Anda gambaran tentang:
- Penilai: jumlah penilai yang termasuk dalam siklus
- Penilaian diri tertunda
- Karyawan tanpa umpan balik
- Karyawan tanpa tujuan
