Pengaturan Sumber Daya Manusia
Modul SDM memiliki proses pengaturan di mana Anda membuat master untuk semua kegiatan utama.
Pengaturan Organisasi
Untuk mengatur master karyawan Anda, Anda harus membuat terlebih dahulu:
- Jenis Ketenagakerjaan (seperti permanen, temp, kontraktor, magang dll).
- Cabang (jika ada beberapa kantor).
- Departemen (jika ada, seperti akuntansi, penjualan dll).
- Penunjukan (CEO, Manajer Penjualan dll).
- Grade (a, b, c dll, biasanya berdasarkan senioritas).
CHECKETUP untuk lebih jelasnya tentang masing -masing Master, Pengaturan GlobalHR dan konfigurasi lainnya.
Tinggalkan pengaturan
Untuk mengatur cuti, buat:
- Cuti (seperti cuti sakit, cuti perjalanan dll)
- Daftar Liburan (Daftar Liburan Tahunan untuk Tahun Ini - Hari -hari ini tidak akan dipertimbangkan dalam aplikasi cuti)
- Meninggalkan kebijakan untuk secara efektif melacak dan mengelola cuti karyawan di seluruh perusahaan Anda dapat membaca ulang untuk deskripsi terperinci tentang bagaimana Anda dapat mengonfigurasi dan mengelola cuti.
Pengaturan Payroll (Gaji)
Dalam SDM BizOps, gaji memiliki dua jenis komponen, pendapatan (gaji pokok, pengeluaran yang dibayarkan oleh perusahaan, seperti tagihan telepon, tunjangan perjalanan dll) dan pengurangan (jumlah yang dikurangkan untuk pajak, jaminan sosial dll). Anda dapat membuat dan menetapkan struktur gaji kepada karyawan dan SDM BizOps menyederhanakan sebagian besar pemrosesan penggajian untuk Anda.
Baca lebih lanjut tentang menyiapkan penggajian Anda dan bagaimana frappe SDM menyederhanakan penggajian pemrosesan dan penggajian.
Jika Anda bermaksud mengkonfigurasi SDM BizOps untuk menghitung pengurangan pajak penghasilan secara otomatis berdasarkan beberapa pelat gaji, mengatur pengurangan pajak penghasilan akan membantu Anda memahami bagaimana Anda dapat mengaturnya dengan benar.
Perekrutan
Penting bagi perusahaan untuk merencanakan rekrutmen tenaga kerja mereka untuk periode mendatang. BizOps HR memungkinkan Anda untuk mendefinisikan rencana rekrutmen di tingkat perusahaan grup. Perusahaan anak perusahaan dapat membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan berdasarkan rencana perusahaan grup, memudahkan untuk mengelola proses perekrutan Anda. Untuk memahami bagaimana Anda dapat mengatur ini, rencana checkstaffing.
Jika Anda memiliki rencana kepegawaian yang aktif, setiap kali Anda membuat NEWJOB OpeningFrappe HR akan memvalidasi posisi terbuka dan jumlah pekerjaan saat ini dengan rencana kepegawaian.