Aturan persen

Fitur ini diperkenalkan dalam versi 13, yang akan menjadi bagian dari modul penggajian terpisah.

Aturan persen adalah himpunan aturan yang ditentukan oleh pusat atau negara yang digunakan selama perhitungan jumlah persen

Dalam SDM Frappe, Anda dapat mendefinisikan aturan persen yang berbeda berdasarkan wilayah yang berbeda. Untuk mengakses aturan persen, kunjungi:

Beranda> Penggajian> Aturan Gratifikasi

1. Prasyarat

Sebelum membuat aturan persen, disarankan untuk membuat yang berikut: 1. Karyawan 2. Komponen gaji

2. Cara membuat aturan persen

1. Mendapatkan aturan gratis> baru
2. Pilih komponen yang berlaku. Komponen gaji ini berkontribusi selama perhitungan persen.
3. Pilih "Hitung jumlah persen berdasarkan"
4. Mendefinisikan aturan persen
5. Menyimpan

3. Properti tambahan

Beberapa atribut tambahan yang digunakan sementara perhitungan persen ditentukan di bawah ini.

3.1 Metode Perhitungan Pengalaman Kerja:

SDM Frappe memberikan dua metode berbeda untuk perhitungan pengalaman kerja. 1. Metode Pengalaman Kerja Round Off melengkapi pengalaman terkini. Misalnya, jika karyawan memiliki total pengalaman 3 tahun dan 6 bulan akan diperlakukan sebagai pengalaman 4 tahun. 2. Ambil tahun selesai yang tepat.

3.2 Hitung jumlah persen berdasarkan:

Mari kita pertimbangkan contoh berikut untuk memahami perhitungan.

1. Slab saat ini: Jika perhitungan jumlah persen didasarkan pada slab saat ini, maka jumlah akan menjadi produk dari pengalaman kerja (dalam beberapa tahun), sebagian kecil dari pendapatan yang berlaku dan penjumlahan dari komponen pendapatan yang berlaku. Berdasarkan aturan gratifikasi di atas/pelat, jika seorang karyawan memiliki pengalaman 5 tahun, maka itu jatuh di lempengan ketiga. Perhitungan jumlah persen adalah sebagai berikut:

Jumlah persen = 50.467 (tunggakan + dasar)

2. Jumlah dari semua lempengan sebelumnya: Jika perhitungan jumlah persen didasarkan pada jumlah semua lempengan sebelumnya, maka jumlah akan menjadi penjumlahan produk lempengan individu hingga tahun pengalaman dan penjumlahan komponen pendapatan yang berlaku. Berdasarkan aturan/slab gratifikasi di atas, jika seorang karyawan memiliki pengalaman 5 tahun, maka perhitungan jumlah persen adalah sebagai berikut:

Jumlah gratifikasi = [(10) + (20.233) + (20.467)] (tunggakan + dasar)